Уровни квалификации программистов и разработчиков

Приветствую Вас, друзья!

Программист (devel­op­er) – очень востребованная специальность, в настоящее время в Санкт-Петербурге требуется более 12 тыс. разработчиков. Ни одна серьёзная фирма не обходится без профессионала по IT. Как в любой деятельности, существуют уровни программистов для определения квалификации.

Классификация рангов достаточно условна. Зависит не только от категории специалиста, но и от руководства компании и отрасли, в которой он работает. Трудно человека ограничить рамками понятий «джуниор», «мидл» или «сеньор».

Уровни знаний программистов

Градация разработчиков в среде информационных технологий не опирается на канцелярские указы, а имеет условный характер. Людей, заинтересованных в профессиональном росте, это стимулирует к новым знаниям и умениям.

Junior

Начинающий – способен выполнять простые задачи программирования. Прошёл школу интернатуры, знает синтаксис языка.

Возможны ошибки в работе, медленные действия, непонимание тонкостей и видения общей картины. В сложных проектах ему поручают выполнение отдельной части с дальнейшей оценкой опытного коллеги.

Важные качествами новичка:

• Вовремя задавать вопросы;
• Сдержанно воспринимать критику, учиться на ошибках;
• Стремление к развитию и совершенствованию навыков;
• Упорно добиваться намеченной цели;
• Повышенный интерес к профессии.

Middle

Средний – с опытом работы и знанием языков программирования и фреймворков. Может самостоятельно выполнять задания руководства, понимает их, переводит в техническую плоскость.

• Качество выполнения;
• Самостоятельная разработка;
• Исправление ошибок на этапе планирования;
• Разработка кода в проектах по стандартным решениям и шаблонам, что предотвращает ошибки;
• Понимание структуры типового приложения, знание ключей решения, нахождение хорошего кода, видение плохого;
• Умение работать с другими участниками команды.

Не обладает высокой степенью анализа, глубиной мышления, не всегда получается дойти до самой сути, найти нужные инструменты для прорывного проекта. Работник этого уровня нуждается в предварительных инструкциях и рекомендациях.

Senior

Опытный – программист высшего уровня, решающий технологические задачи. Результат его работы улучшает показатели компании, приносит прибыль, позволяет избежать ошибок заранее, на стадии разработки.

В чем разница между senior и middle

• Быстро и хорошо решает сложные задачи;
• Длительный период нарабатывает опыт;
• Самостоятельно принимает важные для проекта решения, оценивает их безупречность проверкой временем;
• Способен убедить бизнес и команду программистов в правильности своих гипотез, избегая конфликтов;
• Знает и безошибочно использует инструменты разработчика (библиотеки, фреймворки);
• Просчитывает варианты алгоритмов.

Компании чаще ищут синьоров, чтобы избежать технические риски и возможный убыток.

Senior – не потолок карьерного роста талантливого программиста. Путей для роста много. Например, заниматься написанием и упрощением кода для коллег в группе, технической и индустриальной экспертизой в различных областях бизнеса, индустрии, что позволяют накапливать опыт разработки проектов в других сферах.

Зарплаты программистов-разработчиков

Заработная плата специалистов ПО зависит не только от рангов Junior, Mid­dle, Senior, важнее другие критерии:

• Финансовое состояние компаний. За одинаковую по сложности работу в разных фирмах, зарплата отличается в разы.
• Фирма находится в Москве, в других регионах страны или за рубежом. В столице оплата труда выше других областей России, зарубежные фирмы платят намного больше.
• На какой рынок работает компания – международный или внутренний. Уровень зарплат зависит от средней оплаты труда в нашей стране и международных стандартов.
• Фирма трудится только над программным обеспечением или проектирует в других отраслях (медицина, образование, строительство, банки и пр.).
• В компании есть отдел разработки, либо проект выполняет один специалист.
• Языки программирования, которыми владеет разработчик. Самые популярные и высокооплачиваемые – Objective‑C, Node.Js, Языки C (С#, С, С++).
• Большой спрос на программистов 1С–Бухгалтерия.

Иногда на иерархию должностей влияет не уровень навыков, а срок работы:

• Junior: 1,5−2 года;
• Mid­dle: 2–5 лет;
• Senior: более 5 лет.

Перейдите на сайты вакансий и посмотрите предложения.

Для повышения квалификации и уровня программиста: следует искать новые пути и решения, выдвигать идеи, постоянно учиться.

Желаю Удачи! Подписывайтесь на новости блога, оставляйте комментарии.