Приветствую Вас, друзья!
Программист (developer) – очень востребованная специальность, в настоящее время в Санкт-Петербурге требуется более 12 тыс. разработчиков. Ни одна серьёзная фирма не обходится без профессионала по IT. Как в любой деятельности, существуют уровни программистов для определения квалификации.
Классификация рангов достаточно условна. Зависит не только от категории специалиста, но и от руководства компании и отрасли, в которой он работает. Трудно человека ограничить рамками понятий «джуниор», «мидл» или «сеньор».
Уровни знаний программистов
Градация разработчиков в среде информационных технологий не опирается на канцелярские указы, а имеет условный характер. Людей, заинтересованных в профессиональном росте, это стимулирует к новым знаниям и умениям.
Junior
Начинающий – способен выполнять простые задачи программирования. Прошёл школу интернатуры, знает синтаксис языка.
Возможны ошибки в работе, медленные действия, непонимание тонкостей и видения общей картины. В сложных проектах ему поручают выполнение отдельной части с дальнейшей оценкой опытного коллеги.
Важные качествами новичка:
- Вовремя задавать вопросы;
- Сдержанно воспринимать критику, учиться на ошибках;
- Стремление к развитию и совершенствованию навыков;
- Упорно добиваться намеченной цели;
- Повышенный интерес к профессии.
Middle
Средний – с опытом работы и знанием языков программирования и фреймворков. Может самостоятельно выполнять задания руководства, понимает их, переводит в техническую плоскость.
- Качество выполнения;
- Самостоятельная разработка;
- Исправление ошибок на этапе планирования;
- Разработка кода в проектах по стандартным решениям и шаблонам, что предотвращает ошибки;
- Понимание структуры типового приложения, знание ключей решения, нахождение хорошего кода, видение плохого;
- Умение работать с другими участниками команды.
Не обладает высокой степенью анализа, глубиной мышления, не всегда получается дойти до самой сути, найти нужные инструменты для прорывного проекта. Работник этого уровня нуждается в предварительных инструкциях и рекомендациях.
Senior
Опытный – программист высшего уровня, решающий технологические задачи. Результат его работы улучшает показатели компании, приносит прибыль, позволяет избежать ошибок заранее, на стадии разработки.
В чем разница между senior и middle
- Быстро и хорошо решает сложные задачи;
- Длительный период нарабатывает опыт;
- Самостоятельно принимает важные для проекта решения, оценивает их безупречность проверкой временем;
- Способен убедить бизнес и команду программистов в правильности своих гипотез, избегая конфликтов;
- Знает и безошибочно использует инструменты разработчика (библиотеки, фреймворки);
- Просчитывает варианты алгоритмов.
Компании чаще ищут синьоров, чтобы избежать технические риски и возможный убыток.
Senior – не потолок карьерного роста талантливого программиста. Путей для роста много. Например, заниматься написанием и упрощением кода для коллег в группе, технической и индустриальной экспертизой в различных областях бизнеса, индустрии, что позволяют накапливать опыт разработки проектов в других сферах.
Зарплаты программистов-разработчиков
Заработная плата специалистов ПО зависит не только от рангов Junior, Middle, Senior, важнее другие критерии:
- Финансовое состояние компаний. За одинаковую по сложности работу в разных фирмах, зарплата отличается в разы.
- Фирма находится в Москве, в других регионах страны или за рубежом. В столице оплата труда выше других областей России, зарубежные фирмы платят намного больше.
- На какой рынок работает компания – международный или внутренний. Уровень зарплат зависит от средней оплаты труда в нашей стране и международных стандартов.
- Фирма трудится только над программным обеспечением или проектирует в других отраслях (медицина, образование, строительство, банки и пр.).
- В компании есть отдел разработки, либо проект выполняет один специалист.
- Языки программирования, которыми владеет разработчик. Самые популярные и высокооплачиваемые – Objective‑C, Node.Js, Языки C (С#, С, С++).
- Большой спрос на программистов 1С–Бухгалтерия.
Иногда на иерархию должностей влияет не уровень навыков, а срок работы:
- Junior: 1,5−2 года;
- Middle: 2–5 лет;
- Senior: более 5 лет.
Перейдите на сайты вакансий и посмотрите предложения.
Для повышения квалификации и уровня программиста: следует искать новые пути и решения, выдвигать идеи, постоянно учиться.
Желаю Удачи! Подписывайтесь на новости блога, оставляйте комментарии.
В статье грамотно определили три основные ступени квалификации программистов, теперь у меня есть чёткий ориентир, по каким критериям развивать свои профессиональные качества в сфере it занятости.